UN KELLENBERGER
Carrières à l’adresse
Kellenberger ROW
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Chez Kellenberger, dans les régions du monde, notamment en Malaisie et en Thaïlande, nous mettons l’accent sur la fiabilité, la compétence technique et une collaboration respectueuse. Notre environnement de travail valorise la structure, la clarté et le respect mutuel, tout en mettant l’accent sur le travail d’équipe et le partage des responsabilités.
Les employés travaillent dans des cadres stables et des rôles clairement définis, ce qui permet d’obtenir une qualité constante et des processus efficaces. Le développement professionnel est soutenu par des formations pratiques, le partage des connaissances et une coopération étroite avec les équipes mondiales de Kellenberger. Une rémunération équitable, des perspectives à long terme et un environnement de travail sûr créent une base solide pour une croissance durable et la confiance.
Nos valeurs et principes
Responsabilité
Il est du devoir d’une personne ou d’une entreprise de rendre compte de ses activités, d’en assumer la responsabilité et d’en présenter les résultats de manière transparente. Cela inclut également la responsabilité de l’argent ou d’autres biens confiés.
Le client d’abord
Mettre le client au premier plan signifie qu’une entreprise place les besoins et les exigences du client au-dessus de tout et de tous les autres. Elle s’efforce de répondre aux besoins du client et mesure sa satisfaction pour assurer le succès de son activité.
L’innovation
L’innovation fait généralement référence à la modification des processus ou à la création de processus, de produits et d’idées plus efficaces. Pour les entreprises, cela signifie mettre en œuvre de nouvelles idées, développer des produits dynamiques ou améliorer leurs services existants. L’innovation peut augmenter les chances de succès de votre entreprise.
Éthique et intégrité
L’intégrité est la marque d’une personne qui applique des principes moraux et éthiques sains au travail. Une personne intègre vit ses valeurs dans ses relations avec les employés, les clients et les parties prenantes.
UN OBJECTIF. UNE ÉQUIPE. UNE ÉQUIPE. UN KELLENBERGER.
Chacun doit participer à la définition de ce que signifie la réussite de l’équipe pour l’ensemble de l’entreprise. Cette première étape importante conduit les employés à aligner leur propre agenda sur une vision plus large. Cette vision doit être claire, économiquement réaliste et émotionnellement convaincante. Les gens sacrifieront des choses pour faire ce qui est le mieux pour l’ensemble de l’entreprise s’ils sentent qu’ils font partie de la vision.
Un emploi chez nous vous intéresse ?
Que vous soyez en début de carrière ou un professionnel expérimenté, découvrez nos offres d'emploi actuelles et apprenez-en plus sur le processus de candidature qui vous mènera pas à pas vers votre nouvel emploi chez Kellenberger ROW. Nous nous réjouissons de faire votre connaissance.
